领导干部必须具备‌七种能力‌和‌六种思维‌，这是新时代对干部队伍的核心要求。‌七种能力‌包括政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力；‌六种思维‌涵盖战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维。这些能力和思维是领导干部履职尽责、推动高质量发展的关键支撑。

‌七种能力的具体内涵‌

1. ‌政治能力‌：把握方向、把握大势、把握全局，始终保持政治清醒。
2. ‌调查研究能力‌：深入基层，掌握实情，为科学决策提供依据。
3. ‌科学决策能力‌：基于数据和事实，统筹兼顾，确保决策合理可行。
4. ‌改革攻坚能力‌：敢于突破思维定式，推动体制机制创新。
5. ‌应急处突能力‌：预判风险，快速反应，妥善处置突发事件。
6. ‌群众工作能力‌：密切联系群众，善于化解矛盾，提升治理效能。
7. ‌抓落实能力‌：强化执行力，确保政策落地见效。

‌六种思维的核心要点‌

1. ‌战略思维‌：立足全局，谋划长远，避免短视行为。
2. ‌历史思维‌：借鉴历史经验，把握发展规律，增强工作前瞻性。
3. ‌辩证思维‌：一分为二看问题，抓住主要矛盾，统筹协调各方。
4. ‌创新思维‌：突破传统模式，以新理念、新方法破解难题。
5. ‌法治思维‌：依法办事，规范权力运行，保障公平正义。
6. ‌底线思维‌：防范风险，守住红线，确保事业行稳致远。

领导干部只有全面提升‌七种能力‌、强化‌六种思维‌，才能适应新时代要求，有效应对复杂挑战，推动经济社会高质量发展。在实践中，应注重学用结合，不断锤炼本领，真正成为让党和人民放心的好干部。