干部七种能力是新时代对党员干部提出的重要能力要求，具体内容如下：

一、政治能力

1. 把握政治方向 ：始终与党中央保持高度一致，坚定“四个自信”；

2. 政治立场与鉴别力 ：加强政治理论学习，提高政治敏锐性和政治鉴别力；

3. 战略思维 ：从政治角度分析问题，将局部工作融入国家战略布局。

二、调查研究能力

1. 深入基层 ：坚持“从群众中来、到群众中去”，倾听群众诉求；

2. 科学调研 ：系统收集分析信息，掌握第一手资料，为决策提供依据；

3. 问题导向 ：通过调研发现矛盾，提出针对性解决方案。

三、科学决策能力

1. 战略思维与大局意识 ：明确工作重点，统筹资源，避免本位主义；

2. 民主决策与依法决策 ：广泛征求意见，结合法律法规制定科学政策；

3. 风险预判与评估 ：对决策可能产生的风险进行评估，制定应对措施。

四、改革攻坚能力

1. 问题意识与创新思维 ：敢于直面难题，突破传统束缚，探索新路径；

2. 系统设计与顶层设计 ：从全局出发，设计系统性解决方案；

3. 攻坚克难 ：在复杂环境中保持定力，推动改革落地。

五、应急处突能力

1. 风险意识与预判能力 ：提前识别潜在风险，制定应急预案；

2. 快速反应与处置能力 ：在突发事件中保持冷静，有效控制局面；

3. 复盘与改进 ：事后总结经验教训，完善应急机制。

六、群众工作能力

1. 群众立场与感情培育 ：始终以群众利益为出发点和落脚点；

2. 民生保障与问题解决 ：着力解决群众“急难愁盼”问题，提升满意度；

3. 宣传发动与组织协调 ：凝聚群众力量，形成工作合力。

七、抓落实能力

1. 系统性思维 ：从全局出发，制定详细执行方案；

2. 坚决性 ：克服拖延，确保任务落地；

3. 深入性 ：细化工作措施，跟踪反馈进展，及时调整策略。

总结

这七种能力相互关联、相互支撑，共同构成干部履职的核心能力体系。提升这些能力需要通过理论学习、实践锻炼和制度保障等多方面努力，旨在培养一支政治过硬、作风扎实、能干事的干部队伍。