年轻干部需要具备的七种能力是新时代对干部素质的核心要求，具体包括：

一、政治能力

1. 政治立场与方向

   坚定政治信仰，始终与党中央保持高度一致，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2. 政治敏锐性与鉴别力

   熟练掌握党的理论和方针政策，具备政治敏锐性和政治鉴别力，防范政治风险。

二、调查研究能力

1. 深入基层与群众

   坚持“从群众中来、到群众中去”，通过实地调研、访谈等方式掌握第一手资料，避免****。

2. 科学分析与决策

   以数据为依据、以问题为导向，综合分析问题，提出科学可行的解决方案。

三、科学决策能力

1. 战略思维与全局观念

   站在党和国家事业发展全局的高度，制定符合实际、具有前瞻性的决策。

2. 民主决策与风险评估

   广泛听取意见、综合评估风险，确保决策科学化、民主化。

四、改革攻坚能力

1. 创新意识与突破精神

   勇于突破传统思维定式，推动制度创新、管理创新，解决发展中的深层次矛盾。

2. 系统性与协同性

   注重系统性、整体性、协同性，推动改革举措相互配合、形成合力。

五、应急处突能力

1. 风险预判与应对

   增强风险意识，对突发事件进行快速预判，制定精准应对方案。

2. 危机管理能力

   在危机中育先机、于变局中开新局，具备危机化解和资源整合能力。

六、群众工作能力

1. 服务群众意识

   始终以人民为中心，倾听民意、解决民忧，提升群众满意度和获得感。

2. 沟通协调能力

   与群众、同事、上级保持良好沟通，协调各方资源，形成工作合力。

七、抓落实能力

1. 执行与反馈机制

   以钉钉子精神抓工作落实，建立反馈机制，确保决策部署落地生效。

2. 绩效评估与改进

   定期评估工作成效，及时调整策略，形成良性循环。

总结

这七种能力相辅相成，政治能力是根基，调查研究是基础，科学决策是核心，改革攻坚是动力，应急处突是保障，群众工作是目标，抓落实是关键。年轻干部需通过理论武装、实践锻炼、系统学习，不断提升综合素养，才能在新时代担当作为。