较高的养老金计发比例和特殊待遇
事业单位工龄40年退休的最新政策主要包括以下几点：
- 退休年龄 ：
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男性满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人满50周岁。
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从事特殊工种的人员，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性满55周岁，女性满45周岁。
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高级专业技术人员可延长退休年龄，男性至65岁，女性至60岁。
- 退休金计算 ：
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基本养老金由基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金组成。
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基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。
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个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
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过渡性养老金针对1992年以前参加工作的人员，计算方式较为复杂，具体由各省、直辖市、自治区规定。
- 养老金计发比例 ：
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工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。
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独生子女的退休人员增加5%的养老金。
- 提前退休条件 ：
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工作年限满三十年的，可以申请提前退休，但需满足一定条件和程序。
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工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年的，也可以申请提前退休。
- 其他待遇 ：
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退休人员可以享受住房补贴、年终奖金等福利待遇，具体标准因地区和单位而异。
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养老金调整与工龄挂钩，工龄越长，养老金挂钩增加额越多。
- 法律依据 ：
- 事业单位工作人员的退休年龄和退休待遇主要依据《劳动法》、《事业单位人事管理条例》以及人社部、财政部的相关规定。
综上所述，事业单位工龄40年的退休人员可以享受较高的养老金计发比例（最高90%），并有机会申请提前退休。具体的退休待遇和程序还需参考当地人社部门的规定和单位的具体政策。建议咨询所在单位的人事部门以获取更详细的信息。
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