养老金待遇

事业单位工龄35年和40年的主要区别体现在 养老金待遇 上。具体来说：

1. 养老金水平 ：

• 40年工龄 的养老金通常高于 35年工龄 的养老金。这是因为缴费年限越长，养老金水平越高。

• 40年工龄的养老金待遇会显著高于35年工龄的养老金待遇，尤其是在其他条件相同的情况下。

2. 个人账户养老金 ：

• 个人账户养老金部分，35年和40年工龄的事业单位人员由于都是从2014年10月开始建立养老保险和职业年金个人账户部分，因此个人账户积累的金额会一样。

3. 过渡性养老金 ：

• 过渡性养老金与改革前的工龄有关，40年工龄的事业单位人员由于服务年限更长，因此会多拿一些过渡性养老金。

4. 退休比例 ：

• 事业单位职工35年和40年的退休比例会有差别。服务年限超过35年的，支付退休前工资的90%；85%超过30年且少于35年的服务；20到30年达到80%；10到20年达到70%，不到10年达到60%。

5. 其他因素 ：

• 养老金的计算还受到缴费基数、平均缴费指数、退休地的养老金计发基数等因素的影响。这些因素的不同可能导致养老金待遇的差距。

综上所述，虽然40年工龄的事业单位人员在养老金待遇上总体优于35年工龄的人员，但具体养老金数额还会受到其他多种因素的影响，如缴费基数、平均缴费指数和退休地的养老金计发基数等。因此，在实际操作中，不同人员的养老金待遇可能会有所不同。