事业单位不轻易清退临聘人员的原因主要有以下几点：

1. 工作需要 ：很多事业单位聘用临聘人员是因为现有力量无法满足工作需求。例如，公安、教育、卫生等系统需要大量的辅警、编外护士和代课老师来协助工作。此外，一些单位由于性质决定，如人大、政协等，需要临聘懂电脑技术的年轻人来协助处理日常事务。

2. 历史遗留问题 ：一些临聘人员已经在单位工作多年，甚至超过十年。他们可能因为技术熟练、工作效率高而获得了单位的认可。突然清退这些人员可能会给单位带来很大的不便和损失，因此单位往往选择保留他们。

3. 人情因素 ：在体制内，人情关系较为复杂，临聘人员可能与单位领导或同事建立了良好的关系。清退这些人员可能会引发单位内部的人际关系紧张，影响工作氛围和团队合作。

4. 合同约束 ：事业单位的临聘人员通常与用人单位签订正式的劳动合同或劳务派遣合同，这些合同受到《劳动合同法》的保护。除非合同到期且用人单位不再续签，否则双方的劳动关系不会轻易解除。

5. 管理制度严格 ：体制内的管理制度较为严格，临时工也必须按照规章制度工作。只要临时工能够胜任工作，没有出现严重的违法乱纪行为或不服从管理的情况，单位一般不会主动辞退他们。

综上所述，事业单位不轻易清退临聘人员的原因主要是出于工作需要、历史遗留问题、人情因素、合同约束以及管理制度严格等多方面的考虑。这些因素共同作用，使得临聘人员在事业单位中占据了一定的位置，并且难以被轻易替代。