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事业单位第二学历通常是可以加工资的 。具体加工资的幅度和条件如下：

1. 岗位工资提升 ：事业单位在职人员提升学历后，根据学历相应级别进行套改工资。如果职务提升，岗位工资已经超过学历、学位增加部分，则岗位工资不变；大多数情况下，如果级别不够，岗位工资还处于一个较低水平，则会因学历提升，岗位工资起点提升，工资总体水平提升。

2. 薪级工资调整 ：薪级工资与工作年限、学历以及职称等因素相关。提升学历后，可以将相关证件提交给人事部门负责工资核算的科室，他们会从毕业之日起重新计算岗位工资。

3. 绩效工资和津贴补贴 ：除了岗位工资外，第二学历的获得还可能带来绩效工资和津贴补贴的增加，具体数额可能因行业、单位、地区以及个人职位等因素而有所不同。

4. 毕业待遇 ：获得第二学士学位者，毕业后的起点工资与研究生班毕业生工资待遇相同；未获得第二学士学位者，仍按本科毕业生对待。

5. 考核结果影响 ：事业单位的工资调整也与其考核结果有关。考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据，年度考核的结果可以影响工资的分配。

综上所述，事业单位第二学历是能够加工资的，但具体加工资的幅度和条件需要根据个人情况、单位政策以及地区差异等因素综合考虑。建议在职人员提升学历后，及时将相关证件提交给人事部门，并根据单位规定重新计算工资。