事业单位工龄是可以补的 ，但具体能否补发以及补发的标准主要取决于个人的社保缴纳情况以及是否存在特殊情况。以下是有关事业单位工龄补发的详细解答：
- 缴费年限与养老金补发 ：
- 事业单位工龄的养老金补发与个人的缴费年限直接相关。缴费年限每满1年，可以增加3.5元/月的养老金；缴费不满10年的，每月增加35元。
- 绝对额养老金补发 ：
- 月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元。
- 视同工龄 ：
- 服役时间等特定情况下的工龄，称为“视同工龄”，这部分工龄也是计算养老金的重要因素。
- 社保缴纳与工龄认定 ：
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只要在事业单位工作期间有社保缴纳记录，即使之前存在未计入工龄的情况，也可以通过补缴社保费用来认定工龄。
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对于合同制职工，如果存在未计入工龄的情况，需要补缴相应期间的社保费用才能补上工龄。
- 特殊情况下的工龄补发 ：
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如果职工在考入事业单位之前有在企业工作的经历，并且企业为其缴纳了社保，那么这部分工龄也是被认可的。
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如果职工因错误处理导致工龄被中断，后经复查可以**，那么中断前后的工龄可以合并计算为连续工龄。
综上所述，事业单位工龄在符合一定条件下是可以补发的，主要依据个人的社保缴纳情况和是否存在特殊情况来确定。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更详细和准确的信息。
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