工作能力的撰写需结合岗位特性，重点突出专业技能、综合素养及实践成果。以下是具体要点：

一、核心能力构成

1. 专业技能

   • 列举与岗位直接相关的专业知识和实操能力，如机械加工（车、钳、铣等）、编程语言、设计软件（CAD/SolidWorks）等，并提供实际应用案例。

   • 医学领域可强调诊疗技能（如内科穿刺、外科缝合）及病历管理能力。

2. 综合管理能力

   • 涵盖组织协调、计划执行、团队协作等，如会展招商经验、生产流程控制、跨部门项目协调等。

   • 行政岗位可突出后勤管理、采购执行及企业文化建设能力。

3. 软实力与适应能力

   • 包括沟通能力（外语、谈判技巧）、学习能力（快速掌握新知识）、抗压能力及应变能力。

   • 适用于外贸、客服等需频繁对外交流的岗位。

二、撰写技巧

1. 结合实例

   • 通过具体项目或任务成果说明能力，如“主导完成某项技术改造，提升生产效率20%”。

   • 外贸岗位可描述“参与广交会，促成订单额突破百万”。

2. 突出优势

   • 突出与岗位最匹配的能力，如“具备机械设计资质及专利经验，熟悉钣金焊接工艺”。

   • 避免冗长描述，每项能力建议用1-2个关键词概括。

3. 语言规范

   • 使用专业术语与简洁表达结合，如“熟练运用SolidWorks进行三维建模”。

   • 避免口语化表述，确保专业性。

三、适用场景示例

• 机械工程师 ：强调“独立完成从设计到生产的全流程操作，获多项实用新型专利”。

• 会展经理 ：描述“系统学习会展理论，策划并执行多个国际项目，具备团队建设与谈判能力”。

• 行政文员 ：突出“高效处理文件资料、组织会议及部门协调，确保工作流程顺畅”。

通过以上结构，可系统展示个人工作能力，提升简历或自我评价的针对性和说服力。