​​人社发20251号文件全称为《人力资源社会保障部办公关于做好〈国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定〉贯彻实施工作的通知》（人社厅函〔2025〕1号），核心内容聚焦保障职工休假权益，明确法定节假日加班需额外支付300%工资（合计4倍工资），并细化年休假、工资计算及监督检查等实施细则。​​

1. ​​休假权益强化​​：要求企事业单位确保职工法定休假“应休尽休”，鼓励灵活安排带薪年休假与节假日衔接，优化分段休假方案。被派遣劳动者同等享受休假权利。
2. ​​加班工资标准​​：法定节假日加班需在正常工资基础上​​额外支付300%报酬​​（即总工资为日薪的4倍），年休假未休或不足天数按日工资折算补偿，企业按21.75天/月、事业单位按261天/年计算日薪。
3. ​​监督检查机制​​：通过专项检查、投诉渠道等严查违规行为，逾期不改正者需支付赔偿金并面临法院强制执行。劳动争议调处力度同步加强。
4. ​​政策宣传引导​​：要求各地加强普法宣传，推广优秀案例，营造尊重休假权的社会氛围。

人社部通过该文件系统性规范休假制度，既回应劳动者关切，也为企业提供明确操作指南。建议职工关注自身权益，遇争议及时通过合法渠道**。