协商、调动或法律途径

关于考取事业编制后原单位不放人的问题，可参考以下解决方案：

一、协商解决

1. 沟通调整

   与原单位领导或人事部门协商，说明新单位录用情况，争取调整工作职责或提供其他岗位过渡。

2. 领导沟通

   若常规渠道无效，可尝试直接沟通原单位主要领导，通过私人关系或工作成果争取支持。

二、法律途径

1. 合同条款

   根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员可提前30天书面通知解除合同，但需注意合同中的服务期等特殊约定。

2. 劳动仲裁

   若单位拒绝合法解除合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行离职手续。

三、注意事项

1. 服务期限制

   若原单位存在服务期约定，需提前了解当地政策。部分地区对服务期内离职有严格限制，但可通过协商或法律途径突破。

2. 入职证明问题

   考取公务员需提供原单位同意报考证明（加盖公章），若单位拒绝提供，可能影响报名或资格复审。

3. 后续就业规划

   若原单位存在“卡脖子”情况，建议谨慎选择服务期或通过考试调动，避免长期受限。

四、补充说明

• 公务员录用竞争性 ：事业单位考公务员存在竞争性，若原单位故意阻挠，可结合自身情况选择其他机会。

• 关系与程序 ：事业单位调动通常依赖内部关系，但应优先通过合法途径解决纠纷，避免因小失大。

建议优先通过协商或法律途径解决，同时做好两手准备，以减少对职业发展的影响。