考上事业编后，原单位是否需要支付违约金，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 无需支付违约金的情况

   • 无服务期或竞业限制约定 ：若劳动合同中未明确约定服务期或竞业限制，或单位违反《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，通常无需支付违约金。

   • 事业单位性质特殊 ：事业单位编制岗位一般不涉及服务期或竞业限制，且多数情况下不要求支付违约金。

2. 需支付违约金的情况

   • 存在服务期或竞业限制 ：若劳动合同中明确约定了服务期（如专项培训费用）或竞业限制条款，且违反相关约定（如提前离职），需按约定支付违约金。违约金数额不得超过培训费用或未履行部分分摊费用。

   • 单位违反法律规定 ：若单位强制约定违约金或违反《劳动合同法》第二十五条，劳动者可主张无效。

建议 ：

• 查阅原单位签订的劳动合同，确认是否有关于服务期、竞业限制的约定；

• 若存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。