根据《劳动合同法》相关规定，员工拒绝调岗后被辞退是否违法，需分情况判断：

一、调岗违法时辞退属于违法解除

1. 单方调岗未协商一致

   若公司未与员工协商即强行调岗（如岗位性质、薪资、地点发生根本性变化），员工有权拒绝，此时公司以此为由解除劳动合同属于违法解除。

2. 调岗缺乏合理性

   公司需证明调岗基于生产经营需要（如业务调整、部门合并等），且调岗后工作内容与原岗位关联、薪资合理、地点变动在可接受范围内。若无法证明合理性，员工拒绝调岗后公司辞退即违法。

二、调岗合法时辞退可能合法

若公司调岗符合以下条件，员工拒绝后辞退可能合法：

• 调岗与原岗位关联，薪资待遇基本不变或合理调整；

• 工作地点变动在合理范围内（如同城同部门）；

• 公司已履行告知义务并协商一致。

三、特殊保护人群权益

孕期、工伤期等特殊保护期员工，公司不得随意调岗，若因此辞退属于违法解除。

四、赔偿标准

• 违法解除 ：需支付经济补偿金2倍（N+2N）；

• 协商一致解除 ：按经济补偿标准支付（N）。

总结 ：员工拒绝调岗后是否被辞退违法，取决于调岗是否合法。若公司未依法调岗或调岗不合理，辞退行为违法，员工可主张赔偿；若调岗合法，辞退可能合法。建议员工保留证据，通过劳动仲裁或诉讼**。