机关单位‌工勤编制正在逐步取消‌，‌2025年底前将全面完成改革‌。这项改革是事业单位分类改革的重要环节，‌涉及后勤服务社会化转型‌，‌原有工勤人员通过自然减员、转岗安置等方式平稳过渡‌。改革后，机关单位的保洁、保安、维修等后勤服务将主要通过‌政府购买服务‌或‌劳务派遣‌形式解决。

1. ‌改革时间表‌
   根据国家统一部署，机关单位工勤编制取消工作分三个阶段推进：2020-2022年为试点阶段，部分地区率先清理空编；2023-2024年扩大范围，逐步缩减工勤岗位；2025年全面收尾，全国范围内不再保留工勤编制。目前各省进度略有差异，但均需在2025年完成目标。

2. ‌人员安置政策‌
   现有在编工勤人员主要采取"老人老办法"：

   • ‌距退休5年内‌人员可保留编制至退休；
   • ‌其他在岗人员‌通过转岗培训分流至其他岗位；
   • ‌新招聘人员‌一律签订劳动合同，不再纳入编制管理。多地还设置3年过渡期，通过购买服务优先聘用原工勤人员。

3. ‌后勤服务新模式‌
   取消编制后，机关单位后勤保障将呈现三大变化：

   • ‌服务外包‌：通过公开招标引入专业物业公司；
   • ‌劳务派遣‌：由第三方人力资源公司提供用工；
   • ‌智能替代‌：推广自助设备、机器人等智能化解决方案。

4. ‌改革影响范围‌
   此次改革覆盖各级党政机关、民主党派、群团组织等，但以下情况暂不调整：

   • 涉密岗位的后勤保障人员；
   • 特殊行业（如监狱、消防）的工勤岗位；
   • 少数民族地区、边疆地区可适当延长过渡期。

机关单位工勤编制改革是提升行政效能的必然选择，建议相关人员及时关注本地人社部门发布的实施细则。改革后，单位用工灵活性将显著增强，但需注意防范劳务派遣滥用风险，确保服务质量不降低。