教资面试通常由3名考官组成，分别是主考官和两名辅考官，他们对考生的表现进行综合打分，最终决定你的面试成绩。

1. 主考官的职责与评分权重

主考官是面试的核心人物，负责引导面试流程、提问和评分。在评分环节，主考官的打分权重较高，通常占总分的50%以上，因此对考生的最终成绩有决定性影响。

2. 辅考官的分工与评分影响

两名辅考官主要协助主考官完成面试工作，他们分别负责观察考生的教态、语言表达和应变能力等细节。辅考官的评分占总分的30%-40%，对考生的综合表现起到补充评价的作用。

3. 考官打分与最终成绩的关系

考官打分后，会进行加权平均计算，主考官的评分权重较大，辅考官的评分则起到辅助参考的作用。最终成绩是否合格由三人评分的平均值决定，但主考官的评分往往起到关键作用。

4. 考官评分的标准与注意事项

考官的评分标准包括结构化问答、试讲和答辩三个环节的表现。考官会根据考生的教学设计、语言表达、应变能力和职业素养进行综合打分。考生需注意在面试中展现自信、清晰的逻辑和良好的教学能力，以获得考官的青睐。

总结

教资面试的成绩由3名考官共同决定，其中主考官的评分权重最大，辅考官的评分则起到辅助作用。考生在面试中应注重细节表现，全面展现教学能力和职业素养，才能获得考官的认可。