不属于

职级晋升 不属于 干部提拔，两者在性质、选拔标准、待遇变化等方面存在本质区别，具体分析如下：

一、核心定义不同

1. 职级晋升

   指公务员在非领导职务序列中的等级提升，例如从一级科员晋升为四级主任科员，属于专业技术职称体系内的纵向发展。

2. 干部提拔

   指公务员因工作表现突出，经组织程序选拔任用为领导职务（如科长、副局长等），伴随领导权限和管理职责的增强。

二、选拔标准差异

• 职级晋升 ：侧重工作年限、业绩表现、专业能力等，通常需满足法定的任职年限要求（如一级科员满2年可晋升四级主任科员）。

• 干部提拔 ：除业绩外，更注重领导潜力、决策能力、团队协作等综合素养，且一般需通过民主推荐、考察、公示等严格程序。

三、待遇变化不同

1. 职级晋升

   主要带来工资待遇提升（如职级工资、津贴增加），但领导权限、工作职责保持不变。

2. 干部提拔

   除工资提升外，还伴随职务名称变化、管理权限扩大（如副科转正科后可直接管理下属）及承担更多工作责任。

四、晋升通道差异

• 职级晋升 ：形成独立序列（如厅局级以下12级），与领导职务并行不悖。

• 干部提拔 ：通常与职务晋升绑定，形成“职务→职级→年龄退休”的晋升阶梯。

五、其他区别

• 破格与越级 ：职级晋升一般禁止越级，但领导职务存在破格或越级可能；干部提拔在特殊情况下可越级，但职级晋升无此限制。

总结 ：职级晋升是公务员专业能力与工作年限的认可，而干部提拔则是管理能力的体现。两者并行不悖，但属于不同维度的职业发展路径。