清朝的官僚制度以明朝制度为基础，结合满族统治特点进行了系统性改革，形成了一套高度集权且专业化的官僚体系。以下是核心要点：

1. 中央官制结构

   • 中枢机构 ：内阁（殿阁大学士、协理大学士等）为最高行政机构，实权逐渐转移到军机处（统帅军事与政治决策）。

   • 六部制 ：吏、户、礼、兵、刑、工六部分管行政、财政、教育、军事等事务，各部设堂官（如大学士、尚书）和司官（如郎中、员外郎）。

   • 辅助机构 ：包括都察院（监察）、大理寺（司法）、理藩院（民族事务）、翰林院（文职教育）等，形成多部门协同体系。

2. 官员等级划分

   • 采用“九品十八级”制度，正一品为最高官职（如太师、殿阁大学士），九品为最低官职（如知县）。每品分正、从、上、中、下五级，未入流者附于从九品。

   • 武官体系独立，京官中设领侍卫内大臣、掌銮仪卫事大臣等职。

3. 满汉融合与皇权强化

   • 官职设置中满汉官员混搭，但实际权力多由满族掌控（如军机处成员多为满族）。

   • 皇帝通过南书房、军机处直接领导政务，形成“皇帝-内阁-军机处”的权力结构。

4. 制度特点

   • 等级森严 ：官职与品级严格对应，九品以上称“官”，九品以下称“吏”，且品级细分复杂。

清朝官僚制度在继承明朝框架的基础上，通过机构改革、等级细化及皇权强化，构建了适应封建统治需求的体系。