根据权威信息源，国考中人力资源管理专业可报考的岗位主要分为以下四类，涵盖公共部门、综合管理及专业对口领域：

一、公共部门人力资源岗

• 核心职责 ：负责公务员招录、绩效考核、编制管理等工作，需熟悉《公务员法》及人事政策法规。

• 代表单位 ：人力资源和社会保障局（人社局）、国家市场监督管理总局、海关、税务总局、国家金融监督管理总局等。

二、综合管理类岗位

• 岗位特色 ：依托工商管理大类优势，可报考不限专业或要求管理类背景的岗位，涉及政策制定、行政协调等职能。

• 代表单位 ：国家发展和改革委员会、国务院国有资产监督管理委员会、财政部、商务部等。

三、专业对口岗位

• 核心职责 ：聚焦人力资源管理专业核心，如劳动关系协调、薪酬福利管理、劳动争议仲裁等。

• 代表单位 ：劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会、海关等。

四、基层管理岗

• 岗位类型 ：包括县乡级人力资源和社会保障局、街道办、社区服务中心等基层管理岗位。

• 工作内容 ：侧重基层人力资源服务、政策落实及群众事务管理。

注意事项 ：报考时需仔细阅读职位要求，部分岗位虽不限专业但需具备管理类背景；竞争压力较大，建议提前备考。