​​网上找工作必须问清的核心问题包括薪资结构、试用期条款、五险一金细节、工作内容与考核标准，以及公司背景与团队稳定性。​​ 这些关键信息直接影响职业选择的长远价值，避免入职后陷入被动。

1. ​​薪资与福利​​
   明确薪资是税前还是税后，绩效占比及计算方式，避免“综合薪资”陷阱。五险一金需确认缴纳基数（是否按实际工资）和比例，试用期是否正常缴纳。年终奖、补贴等附加福利也需书面确认。

2. ​​试用期与合同​​
   试用期时长不得超过法律规定（合同1年对应≤2个月），薪资折扣不低于80%。合同签订主体需为公司本身，警惕劳务派遣或第三方外包，这类合同可能影响晋升与裁员补偿权益。

3. ​​工作时间与加班文化​​
   问清实际上下班时间、是否弹性工作制，加班是否有调休或加班费。高频加班但无补偿的岗位需谨慎，可能拉低实际时薪。

4. ​​岗位细节与考核​​
   明确具体工作内容、KPI指标及团队分工，避免“一人多岗”。例如新媒体运营是否需兼客服、剪辑等职责。同时了解团队离职率，高离职率可能暗示管理问题。

5. ​​公司背景与背调​​
   核实主营业务、工商信息（可通过天眼查），确认是否接受背调。金融、区块链等行业需尤其警惕“高薪不限专业”的岗位，可能存在诈骗风险。

​​提示​​：线上沟通时保留记录，重要条款要求书面确认。若HR回避关键问题或回答模糊，建议优先考虑其他机会。