找工作需要问清楚以下基本问题，以确保对职位和公司有全面了解：

一、核心岗位相关信息

1. 工作内容与职责

   明确具体工作内容、日常工作流程及可能涉及的项目，避免入职后承担额外杂务。

2. 工作地点与时间

   确认是总部还是分公司工作，了解上下班时间、加班政策及是否需要外派。

3. 薪资与福利

   • 基础工资、绩效工资、提成等构成；

   • 福利包括五险一金、食宿、交通补贴等。

二、职业发展与保障

4. 试用期条款

   试用期的时长、工资水平及转正后的薪资调整机制。

5. 培训与职业发展

   岗前培训内容、时长及费用承担方，以及后续的职业晋升通道。

6. 五险一金缴纳

   缴纳时间、基数及与转正后的衔接方式。

三、其他关键问题

7. 公司背景与稳定性

   公司成立时间、主营产品、行业地位及经营风险。

8. 企业文化与价值观

   通过面试交流判断公司文化是否与个人匹配。

9. 合同细节

   工作年限、竞业限制、保密协议等条款。

建议：

• 提问技巧 ：采用委婉方式，如“同行业公司薪酬范围”替代直接索要薪资；

• 信息核实 ：多方对比招聘信息，对模糊描述要求明确解释；

• 优先选择 ：包食宿、提供培训且福利完善的公司，降低入职风险。