工作内容、薪资、福利、发展空间

找工作时，先问以下核心问题可以为后续沟通奠定基础，避免遗漏关键信息：

一、基础信息类

1. 工作内容与职责

   了解具体工作内容、日常工作流程及可能面临的挑战，判断是否与职业规划匹配。

2. 薪资与福利

   • 试用期薪资、转正后薪资构成（底薪+绩效/提成）；

   • 福利包括五险一金、社保缴纳比例、年假时长、餐补、交通补贴等。

3. 工作时间与考勤

   上班时间、是否双休/单双休、加班频率及加班费计算方式；

   违规扣款规则（如迟到、早退）及年假休销制度。

二、职业发展类

4. 试用期与培训

   试用期限（最长不超过6个月）、是否提供新员工培训及职业发展规划；

   考核标准及晋升通道（如绩效评估周期、调薪机制）。

5. 岗位匹配度

   询问工作内容与个人技能、职业目标的契合度，判断是否有成长空间。

三、公司环境类

6. 公司文化与价值观

   了解团队合作方式、创新氛围及员工福利政策，评估是否适合长期发展；

   可通过提问“能否介绍公司文化？”或“团队如何支持员工成长？”了解细节。

7. 行业与岗位前景

   公司在行业中的地位、发展计划及未来趋势，判断岗位的稳定性与潜力。

四、其他注意事项

• 合同条款 ：入职合同签订时间、工资计算方式、竞业限制等法律条款；

• 工作地点 ：是否为固定地址或需频繁出差，通勤便利性如何。

提问技巧建议 ：

• 将问题分类整理，面试时逐点提问，避免一次性抛出所有问题；

• 对于含糊的回答，可要求进一步解释或提供证据（如薪资构成表）。通过系统化提问，既能保障自身权益，又能为职业发展奠定基础。