​​找工作需要问的基本问题包括薪资结构、五险一金、试用期条款、工作内容、晋升机制等关键信息，这些直接影响职业选择与长期发展。​​

1. ​​薪资与福利​​
   明确薪资构成（底薪、绩效、年终奖）、五险一金缴纳比例及时间，避免入职后因待遇模糊引发纠纷。例如，需确认是否为“无责底薪”，公积金是否按最高比例缴纳。

2. ​​试用期细节​​
   劳动法规定试用期最长6个月，需问清薪资是否打折、考核标准及转正条件。警惕“试用期不缴社保”等违规操作。

3. ​​工作内容与团队​​
   了解具体职责、团队分工及直属领导风格，避免与实际预期偏差。例如，是否需频繁出差或承担额外任务。

4. ​​合同与权益​​
   确认劳动合同签订时间（入职1个月内）、竞业限制条款，并核对合同工资是否与约定一致。

5. ​​职业发展​​
   询问晋升路径、调薪频率及培训机会，判断公司是否重视员工成长。

​​提示：​​ 面试时主动提问能展现专业度，同时规避潜在风险。建议记录关键答复，便于后续对比offer或**。