公务员不适用劳动仲裁，其争议解决途径与普通劳动者不同。具体说明如下：
公务员不适用劳动仲裁
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，公务员与用人单位发生的争议属于《公务员法》调整范畴，不适用劳动仲裁程序。
争议解决途径
公务员争议通常通过行政申诉或行政诉讼解决，具体可参考《公务员法》及单位内部规定。
劳动仲裁适用范围
劳动仲裁适用于普通劳动者与用人单位之间的劳动争议，如劳动合同解除、工资福利争议等，具体包括确认劳动关系、经济补偿等情形。
总结 ：公务员若涉及与用人单位的争议，应通过行政或法律规定的其他途径解决，而非申请劳动仲裁。
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劳动仲裁胜诉的几率整体较高，尤其在用人单位存在明显违法行为（如拖欠工资、未缴社保、违法解雇等）且劳动者证据充分的情况下，胜诉率可达80%以上 。但具体结果受证据完整性、法律适用准确性、时效性等因素影响，需结合个案分析。 证据是胜诉核心 劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴费凭证等书面证据能直接证明用人单位违法事实。若缺乏书面合同，可通过工牌、工作群聊天记录、同事证言等形成证据链
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查询劳动仲裁记录可通过三种主要途径： ①携带身份证明直接到仲裁委员会窗口查询 ；②拨打全国劳动保障热线12333咨询 ；③登录已开通线上服务的仲裁机构官网按提示操作 。仲裁记录通常仅对案件当事人开放，非当事人需提供合法授权文件。 线下查询 ：当事人或委托代理人需携带身份证原件、案件编号（如有）至原受理案件的劳动仲裁委员会档案室申请调阅
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