​​事业单位买卖岗位属于违法行为，明确违反《中华人民共和国公务员法》及公开招聘纪律，一经查实将面临法律追责、诚信档案记录等严重后果，且交易行为本身无效。​​

1. ​​法律定性​​
   事业单位编制资源为国家公共职位，依据《公务员法》规定，公务员及事业单位人员需依法履行公职，其录用必须通过公开考试或选拔程序。任何形式的岗位买卖均构成对公共资源分配规则的破坏，属于违法行为。

2. ​​后果与风险​​

   • ​​法律追责​​：参与者可能面临行政处罚或刑事责任，如涉及贿赂、欺诈等情节，将依据《刑法》追究。
   • ​​诚信档案记录​​：违纪行为将被记入事业单位公开招聘诚信档案库，影响未来5年甚至更长时间的职业发展。
   • ​​资格取消​​：涉事人员将被取消录用资格，已入职者可能被解除聘用合同。

3. ​​监管机制​​
   事业单位招聘全程接受纪检监察部门和社会监督，设有举报渠道。若发现买卖行为，招录单位需依法启动调查程序，确保处理公开透明。

​​总结​​：事业单位岗位交易绝非“灰色地带”，而是明确的违法行为。考生应通过正规渠道参与竞争，维护公平公正的就业环境。