社保管理岗位的核心职责涵盖保险管理、数据统计、政策执行及服务支持等方面，具体如下：

一、保险管理与核算

1. 基础保险业务

   负责员工基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金的核定、核查、确认及转移工作。

2. 缴费与代扣

   按国家/地方及公司标准代扣社保费用，包括养老保险、医疗保险等，并确保按时足额缴纳。

3. 特殊工种管理

   核定特殊工种资格，办理相关审批手续（如井下工作年限满9年/10年），确保退休待遇准确。

二、数据统计与报表

1. 统计分析

   负责员工社保缴费台账登记、统计及分析，生成对外报表（如月度/年度缴费明细）。

2. 数据库维护

   及时更新社会保险数据库，确保数据准确性和安全性。

三、政策执行与监督

1. 法规遵循

   贯彻国家/地方社保政策，执行缴费标准及征缴要求，处理社保基金稽核。

2. 违规处理

   制止违反社保管理的行为，监督企业落实相关法规（如住房公积金管理）。

四、服务与协调

1. 员工服务

   解答社保政策疑问，处理投诉及突发事件，维护员工权益。

2. 跨部门协作

   协调与人力资源、财务等部门，完成退休手续办理及福利待遇申报。

五、其他职责

1. 临时任务

   完成领导交办的其他专项工作，如政策宣传、社保证明开具等。

2. 信息化支持

   熟练操作办公系统（如OA），处理邮件及基础资料归档。