​​人力资源局和社保局已合并为人力资源和社会保障局，这一改革自2009年起实施，整合了原劳动局、人事局及社保局的职能，形成统一管理就业、社保、劳动关系等事务的综合部门。​​

1. ​​合并背景与法律依据​​
   2009年国务院机构改革方案明确将人事部、劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部，地方同步调整。此举旨在消除职能重叠，提高行政效率，例如社保征收、劳动争议处理等事务由单一部门统筹。

2. ​​职能整合与机构设置​​
   合并后的人力资源和社会保障局下设养老保险科、医疗保险科、劳动监察科等分支，统一管理社保基金、就业促进、劳动权益维护等。例如，工伤认定、社保缴纳等业务均归该局管辖，避免多头管理。

3. ​​地区差异与现状​​
   尽管全国范围内已普遍合并，但少数地区仍保留独立社保局或劳动局名称，实际职能仍归属人社局。例如，部分县级单位可能沿用旧称，但业务系统已统一对接上级人社局。

4. ​​服务优化与公众影响​​
   合并后简化了办事流程，如医保报销、社保查询等业务可通过人社局“一站式”办理。劳动监察与仲裁职能整合，更高效解决劳动争议。

​​提示​​：办理社保或劳动业务时，建议优先查询当地人社局最新指南，部分服务已实现线上办理，可节省时间。