人社三方鉴定是指由人力资源与社会保障部（人社部）授权的第三方机构进行的职业技能等级评价活动，其核心是替代原国家职业资格证书制度，通过职业技能等级证书替代原有资格认证。以下是具体解析：

1. 定义与背景

   人社第三方全称为“人力资源与社会保障部第三方职业技能等级评价机构”，由人社部公开遴选的社会组织担任鉴定发证单位。2020年12月，原国家职业资格目录中的水平评价类证书全部退出，转由第三方机构颁发职业技能等级证书。

2. 证书性质与等级划分

   • 证书性质 ：属于标准参照型考试，通过考核劳动者的技术理论知识和实操能力，替代原国家职业资格证书。

   • 等级划分 ：共分五级，从一级（高级技师）到五级（初级），三级及以上需逐级报考。

3. 权威性与适用性

   第三方机构需具备人社部鉴定资质，且覆盖多个领域（如企业人力资源管理师、物业管理师等）。证书全国通用，可在人社官网查询，具有与原资格同等的法律效力。

4. 政策意义

   该改革旨在适应行业发展需求，提升职业技能评价的科学性和公信力，同时为劳动者提供更多技能提升和就业机会。