秋招中企业排斥往届生的主要原因可归纳为以下四点，结合了成本控制、员工管理及企业战略需求：

1. 招聘成本更低

   应届生薪资要求普遍较低，且更易接受企业条件，企业可通过支付较低薪资降低人力成本。应届生对工作强度和规则接受度更高，减少培训和管理成本。

2. 可塑性强，易融入企业

   应届生缺乏社会和工作经验，价值观与企业文化更易契合，且更愿意遵守公司规定。这种“白纸”特性便于企业按需培养，快速适应岗位要求。

3. 忠诚度更高

   应届生因“先入为主”心理，更易形成对企业的归属感，长期稳定性强。相比之下，往届生可能因职业规划调整或待遇期望产生跳槽倾向。

4. 政策导向与考核指标

   部分企业受国家政策影响（如央企招聘指标），或为提升应届生就业率以维护学校声誉，主动选择应届生。应届生就业率是衡量企业社会责任的指标之一。

补充说明 ：需注意，部分企业并非完全排斥往届生，而是更倾向应届生。例如，有经验者若具备核心技能或符合岗位需求，仍可能被录用。