不一定

签了三方协议并不一定意味着一定被录用，具体需结合协议条款和实际情况综合判断。以下是详细说明：

一、三方协议的法律性质

1. 意向性协议

   三方协议是毕业生、用人单位和学校三方就就业达成的初步约定，主要明确三方权利义务，如工作内容、薪资待遇、档案管理等。 该协议本身不直接构成劳动合同，未涉及劳动合同中需明确的具体用工条款（如试用期、解除条件等）。

2. 录用意向与正式录用的区别

   • 签订三方协议仅表示双方存在用工意向，用人单位仍有权根据后续考察调整录用计划。 - 正式录用需以用人单位发放录用通知并签订书面劳动合同为标志。

二、三方协议不必然导致录用

1. 用人单位的权利

   若用人单位在后续招聘流程中发现毕业生不符合录用条件（如面试未通过、资质不符等），可依法解除三方协议。 即使协议中有关于录用条件的条款，用人单位仍可能因客观情况变更而终止协议。

2. 毕业生的选择权

   毕业生在签订三方协议后仍可自主选择其他用人单位，无需承担违约责任（但需遵守协议条款，如服务期、竞业限制等）。

三、影响录用结果的关键因素

1. 协议条款

   • 明确约定“签订劳动合同则视为正式录用”或“满足条件后自动转为劳动合同”的条款，可能影响录用认定。 - 若协议仅作为就业意向，未涉及劳动合同签订时间，录用状态仍需以实际用工为准。

2. 后续流程

   用人单位通常在双向选择或面试通过后签订三方协议，协议生效前仍可能调整招聘计划。

四、应届生权益保障建议

1. 谨慎签订协议

   仔细阅读协议条款，避免因模糊约定导致权益受损，尤其是服务期、竞业限制等限制性条款。 若对录用条件存疑，可要求用人单位提供书面录用通知。

2. 保留退订权

   协议中应明确“三方任意一方均可解除协议”的条款，确保在不符合录用条件或个人意愿时能及时终止协议。

3. 关注后续合同

   三方协议签订后，需关注用人单位是否在约定期限内发放录用通知并签订劳动合同，以确认正式录用状态。

三方协议是就业过程中的重要文件，但仅作为录用意向的凭证，不直接等同于正式录用。毕业生应结合协议条款与实际情况综合判断，并通过正规渠道核实录用信息。