根据国家相关政策，应届毕业生若考上研究生后选择违约，用人单位通常不得收取违约金。但实际情况中，部分企业会在协议中约定违约金条款，具体金额因协议内容而异，需仔细核对。

1. 国家政策支持，违约金通常无需支付

国家明确规定，应届毕业生若升学、入伍或被录用为国家公务员等，用人单位不得以违约金为由要求赔偿。大多数情况下，考研后违约无需支付违约金。

2. 企业可能设置违约金条款，金额需协商

尽管政策支持，但部分企业会在三方协议中设置违约金条款。常见金额从几千元到上万元不等，具体金额取决于协议约定及企业损失情况。若协议中有违约金条款，建议与用人单位协商，尽量争取减免。

3. 协商解约，避免影响个人信用

若企业坚持要求违约金，可尝试通过沟通争取减免。务必办理正式的解约手续，并要求企业开具解约证明，避免因未完成解约程序而影响个人信用。

4. 注意事项：提前了解协议条款

在签订三方协议前，务必仔细阅读条款，明确是否存在违约金条款及具体金额。如无违约金条款，企业无权收取违约金。

总结

考研后违约金问题需视具体情况而定，国家政策明确支持应届毕业生升学无需支付违约金，但企业可能通过协议设置违约条款。建议在签订协议前充分了解条款，并与企业协商解约事宜，确保权益不受影响。