​​秋招签约后是否失去应届生身份，需分情况讨论：若仅签订三方协议且未缴纳社保，仍保留应届生资格；但签订劳动合同并缴纳社保后，通常视为已就业，应届生身份失效。不过，山东、福建等省份已放宽政策，明确当年毕业生即使签约或缴社保也不影响身份认定。​​

1. ​​三方协议与劳动合同的区别​​
   三方协议是学校、学生和用人单位之间的就业意向书，不涉及劳动关系，因此不影响应届生身份。而劳动合同具有法律效力，一旦签订并缴纳社保，多数情况下会丧失应届生资格。

2. ​​社保缴纳的关键影响​​
   社保记录是判断应届生身份的重要依据。实习或短期兼职的社保缴纳可能不影响某些地区（如重庆选调）的报考资格，但长期社保记录通常会导致身份失效。

3. ​​地区政策的差异​​
   山东、福建、湖南等地明确，当年毕业生即使签约或缴社保仍可视为应届生；上海、广西等地则将认定范围扩大至毕业2-3年内未落实编制工作的毕业生。

4. ​​择业期内的特殊情形​​
   国家规定择业期为2年，若未落实工作且档案保留在原学校或人才机构，仍可按应届生对待。但部分单位（如公务员岗位）仅限招录当年应届生。

​​​​ 秋招签约后是否失去应届生身份，需结合合同类型、社保记录及当地政策综合判断。建议签约前确认单位性质及政策细则，灵活规划求职与考公路径。