​​签了三方协议后考上研究生是否算违约，需根据协议具体条款判断。若协议中明确约定“不考研”条款且已勾选，则可能构成违约；若无特殊约定或法律支持升学免责（如《劳动合同法》规定），通常无需支付违约金​​。关键在于协议内容与法律规定的衔接，以及用人单位的态度。

1. ​​协议条款优先​​：若三方协议或补充协议中明确标注“不考研”选项并已签字确认，考上研究生可能被视为违约，需按约定承担违约金或协商解约。反之，若无此类条款，升学一般不影响协议效力。

2. ​​法律支持升学免责​​：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者因升学、公务员录用等正当理由解除劳动合同的，用人单位不得要求违约金。实践中，多数单位对升学持宽容态度，但需提前书面通知（通常30天）。

3. ​​协商是关键​​：即使协议存在违约条款，建议主动与用人单位沟通。许多企业出于社会声誉或人才储备考虑，可能同意免赔解约。若协商无果，可依据法律主张免责。

4. ​​特殊情况处理​​：若协议涉及专项培训费用或竞业限制，需额外注意法律义务。例如，单位若未提供专项培训，则无权要求违约金；竞业限制则需补偿才生效。

​​总结​​：考上研究生是否违约，需“看协议、依法条、重协商”。建议毕业生提前规划，签约时明确升学条款，避免纠纷。若已录取，及时书面通知单位并保留证据，合法维护自身权益。