协商调整或离职

根据您的情况，考研成功但已签订劳动合同，以下是综合建议：

一、协商调整方案

1. 停薪留职

   与单位协商停薪留职，完成学业后再返岗。部分单位可能接受这种安排，但需提前沟通并达成书面协议。

2. 灵活就业过渡

   若单位同意，可先以灵活就业身份过渡（如兼职、项目合作），完成学业后回归全职工作。

二、合同条款处理

1. 档案与协议状态

   • 若档案仍在学校，三方协议可能自动失效，无需支付违约金。

   • 若档案已转至单位，需仔细阅读合同条款，确认是否有关于考研后离职的违约金条款。

2. 主动沟通

   • 尽量提前30天向HR说明情况，表达继续学业意愿，部分单位会酌情处理。

   • 若合同中有不合理的违约金条款，可结合《劳动合同法》协商调整或通过法律途径解决。

三、其他选择

1. 继续工作

   若单位坚决要求继续履行合同，可考虑先完成学业后再入职，但需承担违约责任。

2. 职业规划调整

   • 考虑调剂到对学历要求较低的单位，或选择工学双证（业余授课研究生），平衡工作与学业。

四、注意事项

• 信息透明 ：签约前应如实告知单位考研计划，避免因信息不对称引发纠纷。

• 法律咨询 ：若合同条款存在重大问题，建议咨询专业律师，维护自身权益。

建议优先选择与公司协商调整方案，既保留工作机会，又能实现学业目标。若协商失败，再根据合同条款和自身情况做出决策。