停薪留职或协商解约

关于考研后已签订工作合同的情况，可参考以下建议：

一、停薪留职

1. 协商停薪留职

   与单位协商暂停工作但保留职位，待研究生入学后返岗。部分单位可能接受这种安排，但需注意合同条款中是否允许此类操作。

2. 注意事项

   • 需明确单位是否同意停薪留职，若合同明确禁止则无法实现；

   • 停薪期间可能影响社保缴纳，需与单位协商解决方案。

二、协商解约

1. 主动提出解约

   以考研录取通知书或调档函为依据，向单位提出解除劳动关系。根据《劳动合同法》，考上研究生属于法定解约情形，无需承担赔偿责任。

2. 操作步骤

   • 提供录取通知书或调档函给单位，办理书面解约手续；

   • 协商工资结算至离职日期，通常可保留1-3个月薪资。

三、其他选择

1. 边工作边读研

   若单位支持，可申请调剂为非全日制研究生，利用业余时间学习，保留全职工作。但需注意工学平衡和职业发展影响。

2. 完成学业后再就业

   直接放弃当前工作，入学后通过调剂或全职学习提升学历，未来就业时竞争力更强。

四、注意事项

• 档案管理 ：若档案在单位，需配合完成解约或调档手续，避免影响后续升学；

• 合同条款 ：仔细阅读合同中的竞业限制、服务期等条款，避免因误解引发纠纷。

建议优先选择与单位协商停薪留职或依法解约，既能保障当前收入，又能顺利追求学业。若单位提出不合理要求，可咨询劳动部门或法律机构维护权益。