根据权威信息源，古代并没有现代意义上的“人力资源”这一概念或机构，但存在与人力资源管理相关的官职和职能。具体如下：

1. 古代无现代人力资源部门

   古代中国没有现代人力资源部这一机构。现代人力资源部是改革开放后（1978年后）才成立的政府部门，而古代政府的人事管理职能分散在不同机构中。

2. 相关官职与职能

   • 吏部 ：隋唐时期六部之首，主管官员的任免、考核、升降等事务，相当于现代人力资源管理中的干部选拔与考核模块。

   • 户曹参军/掾 ：负责户籍管理、人口统计等基础人力资源事务，类似于现代的行政人事工作。

   • 相面师/相士 ：在选拔人才时参与面试和评估，承担部分人才选拔职能。

3. 管理方式差异

   古代的人事管理更侧重于官僚体系内的等级制度、道德考核，与现代以能力、绩效为导向的人力资源管理存在本质区别。

总结 ：古代虽无“人力资源”一词及专门部门，但通过吏部、户籍官职等承担了部分人才选拔、考核等职能，需结合具体朝代和历史背景理解。