人力资源部人员通常被称为‌HR（Human Resources）‌、‌人事专员‌或‌人力资源经理‌，具体称呼根据岗位职责和公司文化而定。以下是常见称呼及适用场景的详细解析：

1. ‌HR（人力资源）‌
   最通用的简称，适用于日常交流，如“找HR办理入职”。涵盖所有人力资源相关岗位，简洁且国际化。

2. ‌人事专员/主管‌
   强调基础事务性工作，如招聘、考勤等，常见于中小型企业或传统行业，例如“人事专员负责筛选简历”。

3. ‌人力资源经理/总监‌
   适用于管理层，突出战略职能，如制定薪酬体系或人才发展规划，通常称为“HR经理”或“人力资源总监”。

4. ‌组织发展（OD）或员工关系（ER）专家‌
   大型企业可能细分职能，如“OD顾问”侧重团队优化，“ER专员”处理员工冲突，称呼更专业化。

5. ‌企业文化/培训导师‌
   特定场景下，负责员工培训或文化建设的HR可能被称作“培训师”或“文化官”，体现职能特色。

‌提示‌：实际称呼需结合公司规模、行业习惯及个人职责，避免混淆。例如，外企常用“HRBP”（业务合作伙伴），而国企可能倾向“人事科员”等传统名称。统一内部术语有助于高效沟通。