人事工作的亮点可通过量化成果、创新实践、团队贡献、效率提升和战略价值五个维度提炼，核心是突出“人无我有、人有我优”的差异化价值。

1. 量化成果
   用数据直观展示招聘完成率（如“年度招聘达成率98%”）、关键岗位填补速度（如“高管岗位平均到岗周期缩短30天”）、员工留存率（如“核心员工流失率降至5%”）等，避免模糊描述。

2. 创新实践
   列举突破性举措，如搭建AI简历筛选系统提升效率、设计弹性福利计划提升员工满意度，或首创内部人才池机制。例如：“引入AI初筛后，简历处理效率提升50%”。

3. 团队协作与培养
   强调跨部门协作成果（如“联合业务部完成全员技能地图”），或人才培养项目（如“中层管理者领导力培训覆盖率达90%”），体现组织发展能力。

4. 流程优化与降本
   展示流程改进效果，如“简化入职流程，新员工上手时间减少20%”，或“通过外包策略降低用工成本15%”，突出资源整合能力。

5. 战略价值
   关联业务目标，如“支撑公司区域扩张，3个月内组建50人团队”，或“推动HR数字化，助力管理层决策效率提升”。

总结：人事亮点需聚焦“结果+方法”的组合，用差异化案例证明个人或团队对组织的实质影响，避免泛泛而谈。