人事工作亮点与不足可总结如下：

一、工作亮点

1. 制度与流程完善

   建立了涵盖考勤、招聘、薪酬等全流程的规范体系，通过制度汇编和定期修订，确保管理标准化。例如，考勤管理结合国家规定，实现月度报表准确生成。

2. 招聘效率与质量提升

   采用多渠道招聘（网络、校园、推荐等），全年招聘达成率达85%，新员工大专以上学历占比提升至XX%，离职率控制在XX%以内。

3. 绩效与激励机制优化

   实施“三挂钩”考核体系（绩效→薪酬/晋升/流动），全年77人次获优秀奖励，3人因绩效问题降薪，21人主动离职。同时加强培训与职业发展支持。

4. 员工关怀与企业文化

   完善福利制度（健康保险、带薪休假等），组织团建、文艺活动增强凝聚力；通过定期沟通收集员工建议，提升满意度。

二、工作不足

1. 信息化建设滞后

   人力资源管理系统建设进展缓慢，信息完整性和实时性不足，需通过外部调研（如用友公司）完善。

2. 管理精细化程度待提高

   部分部门对纪律检查、工作流程执行力度不足，需加强日常监督与数据分析（如就诊表优化）。

3. 创新与适应能力不足

   在快速变化的环境中，部分员工对新技术（如人工智能筛选简历）接受度低，需加强培训与引导。

4. 跨部门协作需加强

   人力资源与业务部门在项目定岗、人才交流等环节协作效率不高，需建立更紧密的联动机制。

三、改进方向

• 加强信息化建设 ：推进人力资源管理系统升级，提升数据管理效率。

• 深化管理创新 ：优化考核指标，引入更多元化的激励方式。

• 强化培训与适应 ：定期开展新技术培训，提升员工对新政策的接受度。

• 优化协作流程 ：建立跨部门工作小组，定期沟通项目需求与人才匹配情况。