中介确实可以介绍长期工作，但需要警惕潜在风险。例如，一些中介可能通过虚假宣传吸引求职者，或以短期工作为名诱导签订不利的长期合同。部分中介可能存在层层转包现象，影响工作稳定性和权益保障。选择中介时务必核查其资质，确保合同内容清晰明确，避免权益受损。
在寻找长期工作时，建议优先选择正规中介，明确合同条款，并注意以下几点：1. 核实中介资质；2. 了解岗位真实性；3. 签订正规劳动合同；4. 留意薪资支付方式。通过这些措施，可以降低风险，保障自身权益。
中介介绍长期工作是可行的，但求职者需谨慎选择中介，避免因信息不对称而遭受损失。积极了解相关法律法规，维护自身权益。
介绍工作一般收取的中介费大约在 一个月工资的20%-30% 之间，具体费用因行业、职位、地域等因素有所不同 。中介费的高低主要取决于工作职位的薪资水平以及中介机构的服务质量。以下是关于介绍工作中介费的详细分析： 1.行业与职位的影响：高薪行业：在金融、互联网等高薪行业中，介绍工作的中介费通常较高，可能达到一个月工资的30%甚至更高。这是因为这些行业的职位薪资较高
以下是公司行政管理规章制度的综合模板，涵盖人事管理、行政管理、办公规范等核心内容，供参考： 一、人事管理 人力资源规划与招聘 制定年度人力资源计划，规范招聘流程，明确录用标准。 培训与发展 新员工入职培训、在职培训及管理类培训。 培训记录与材料管理。 考勤与假期管理 实行每日签到制度，规范请假流程（病事假、年假等）。 违规处理：迟到/早退扣款，旷工按天数扣薪。 薪酬与福利
行政人事每日工作流程的核心是高效协调企业人力资源与行政事务，确保员工管理、考勤统计、招聘培训等环节无缝衔接。 其关键亮点包括：标准化考勤管理 （如晨会巡查、异常处理）、动态招聘执行 （从简历筛选到入职办理）、员工关系维护 （培训、沟通、离职交接）以及行政后勤支持 （办公环境维护、物资采购）。 行政人事工作以时间轴展开：早晨需完成环境检查（如工位规范
行政工作流程主要包括以下五个核心模块，涵盖日常管理、资源协调、文件处理及应急响应等方面： 办公用品管理 领用申请：部门提交需求清单，经内勤和行政部审批后领取； 采购管理：统一采购或特殊物品需多级审批，费用每月摊销，超支需财务干预； 库存管理：定期盘存，确保账实相符，避免积压。 会议组织与安排 会前准备：确定主题、时间、地点，布置会场并调试设备； 会中记录：专人负责会议纪要，确保内容完整；
行政部工作流程一览表 行政部作为企业运营的中枢，其工作流程涵盖了广泛的管理职责，包括但不限于人力资源管理、办公室管理、后勤保障等。以下是行政部工作流程的详细分点论述： 人力资源管理 招聘与选拔 ：发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行背景调查，最终确定录用人选。 入职与培训 ：为新员工办理入职手续，组织入职培训，帮助其尽快适应工作环境。 绩效管理 ：制定绩效考核标准，定期评估员工绩效
不收中介费的中介主要通过向合作方收取服务费、广告推广费或增值服务费盈利，同时利用规模效应降低成本，实现可持续运营。 向合作方收取佣金 这类中介通常不向用户收费，而是与商家、房东或服务提供商合作，从每笔成交订单中抽取一定比例的佣金。例如，某些租房平台向房东收取费用，而租客无需支付中介费。 广告与推广收入 通过积累大量用户流量，中介可向企业提供广告位或推荐服务，收取广告费。例如
中介工厂招人的提成计算方式主要分为以下四种模式，具体金额因合作模式和公司政策而异： 按人数计算（基础模式） 工厂直接支付中介每人次招聘费用，例如每人250元。中介将此费用扣除必要成本后作为收入。 按工时计算（小时工资模式） 工厂按小时支付工资，中介扣除服务费后按比例分成。例如，工厂支付2元/小时，中介扣2元后，剩余1.8元按比例分配。 阶梯式提成（长期合作模式） 部分工厂采用阶梯式奖励机制，例如
中介介绍一个人通常有提成，具体金额和比例因行业、公司政策及岗位类型而异。以下是综合分析： 劳务中介 临时工 ：日结工模式下，中介每招一人可获日结工资的20%-30%作为提成。例如日结300元，中介可赚60-90元。 正式工/长期工 ：一般按招聘人员月薪的20%-30%提成。例如月薪2000元，中介可获400-600元。 黑中介风险 ：部分非正规中介可能收取高额服务费（如6200元/人）
找中介找工作介绍费能否要回，关键看中介是否履约或存在欺诈行为。若中介未按合同介绍工作或虚假承诺，可通过协商、投诉或诉讼**；若因自身原因未入职，退费较难但合同有约定除外。 协商优先，保留证据 直接与中介沟通，明确指出其未履行的义务（如未提供承诺的岗位），要求退款。保留合同、聊天记录、付款凭证等证据，协商过程录音或书面记录更有利。 行政部门投诉 协商无果可向市场监管部门或消费者协会投诉
中介介绍保安的提成方式通常采用固定佣金或比例抽成，核心模式包括按人头一次性收取50-500元/人，或从保安月薪中抽取10%-30%作为长期收益。 具体金额取决于中介合作模式、地区薪资水平及服务内容复杂度，部分中介还会根据保安岗位风险等级调整提成比例。 固定佣金制 中介与用工单位签订协议，每成功推荐一名保安即获得50-500元不等的固定佣金。例如工厂、物业等批量招聘场景
通过中介买房时，签订合同是确保交易顺利进行和保障各方权益的重要环节。以下是签订中介买房合同时的关键步骤和注意事项： 1. 明确合同主体 确认买卖双方及中介机构的身份信息，确保合同上的名称与身份证、房产证等信息一致。 检查中介机构是否具备合法资质，避免与无资质的中介合作。 2. 详细约定房屋信息 在合同中写明房屋的具体地址、面积、产权情况（包括产权证号、土地证号等）。 明确房屋的附属设施及装修情况
个人购房合同需包含核心条款以保障双方权益，具体格式及要点如下： 一、合同基本结构 双方信息 明确甲方（卖方）与乙方（买方）的姓名、身份证号、联系方式及常住地址。 房屋信息 详细地址：市/区/路/弄/号/室 建筑面积：平方米 房屋所有权证编号：（如适用） 用途：如住宅、商业等。 交易价格 以人民币（大写+小写）明确总价，例如：¥1,234,567.89元。 二、核心条款 付款方式
视情况选择 关于通过中介找工作还是自己找，需根据个人情况、求职目标和工作类型综合判断，以下是具体分析： 一、中介找工作的优势 信息资源丰富 中介通常与多家企业合作，能提供多样化的工作机会，尤其适合普工、临时工等岗位。 节省时间和精力 中介可代投递简历、安排面试，减少求职流程中的繁琐环节。 建立人脉网络 通过中介接触企业，有助于拓展职业人脉，为后续求职积累经验。 二、中介找工作的劣势 费用风险
