​​两个合同冲突时，核心解决原则是“协商优先、法律兜底”，关键依据包括合同签订顺序、条款性质及真实意图。若后签合同明确变更前合同，通常以后者为准；主从合同冲突时，主合同效力优先；协商无果可诉诸司法裁决。​​

1. ​​审查合同条款优先级​​
   合同中若存在冲突解决条款（如“特别约定优先”），直接按约定执行。无明确约定时，后签合同通常视为对前合同的变更或补充，效力更高。例如，房屋租赁合同后续调整租金条款，以后签协议为准。

2. ​​区分主合同与从合同​​
   主合同（如借款协议）与从合同（如担保协议）冲突时，从合同条款若与主合同矛盾，可能无效。例如担保金额与借款金额不一致，以主合同约定为准。

3. ​​探究真实意图与合同目的​​
   通过沟通记录、交易习惯等综合判断双方真实意图。若两份独立合同对同一事项约定不同（如货物品质标准），需结合行业惯例和诚信原则解释。

4. ​​格式条款的特殊处理​​
   格式条款（如商家提供的标准合同）与非格式条款冲突时，优先适用非格式条款；解释争议时，通常作出不利于条款提供方的解释。

5. ​​法律强制效力优先​​
   合同条款若违反法律法规（如劳动法关于工时的规定），直接无效。例如约定每周工作80小时因违法而自动失效。

​​遇到合同冲突，建议先协商签订补充协议；若协商失败，保留证据并通过法律途径解决。签订合同时明确冲突处理机制，可大幅降低后续风险。​​