面对学生会两个部门时间冲突的问题，建议采取以下策略进行回答：

一、优先协调与沟通

1. 主动沟通优先 ：向两个部门部长说明冲突情况，说明无法同时参会的原因（如已有其他重要事务），并表达愿意事后补课或协助处理相关工作的诚意。

2. 明确任务重要性 ：若冲突涉及核心工作，可尝试与部门协调调整时间，或寻求其他成员代劳。

二、灵活应对策略

1. 分轻重缓急 ：根据工作紧急程度和重要性，选择优先参与一方，并向另一方说明情况。

2. 调整参与方式 ：若无法全程参与，可申请部分缺席（如仅错过例会），并承诺后续跟进。

三、避免推诿责任

• 不建议直接推卸责任或频繁更换部门，这可能影响个人信誉和部门协作。

• 若长期无法解决冲突，可考虑与指导老师或学生会长沟通，寻求更高层协调。

四、面试场景下的回答要点

• 强调时间管理能力：如“我会提前规划日程，通过邮件/群聊同步部门进展，确保工作不遗漏”。

• 展现团队协作意识：如“我会主动协调双方资源，避免因个人冲突影响部门整体进度”。