在厂里上班与同事发生冲突时，建议采取以下处理方式：

一、冲突处理原则

1. 保持冷静 ：情绪激动易加剧矛盾，建议先冷静24小时，通过运动、冥想等方式释放压力。

2. 客观复盘 ：区分事实与情绪化表达，明确冲突核心是工作分歧、沟通不畅还是个人边界问题。

二、处理步骤

1. 优先沟通协商

   • 选择非正式场合（如茶水间）进行沟通，采用非暴力沟通框架（观察→感受→需求→请求）。

   • 倾听对方观点，避免攻击性语言，尝试从对方角度理解问题。

2. 寻求第三方调解

   • 若双方无法达成一致，可向工厂管理人员、人力资源部门或上级领导寻求调解。

3. 依法**

   • 若行为构成轻伤或违法（如打架致伤），需立即报警，由公安机关依法处理（治安处罚或刑事责任）。

   • 受害者可向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

三、后续措施

• 保留证据 ：通过邮件、工作日志等留存沟通记录，为可能的法律程序提供依据。

• 反思与改进 ：分析冲突根源，调整工作方式或沟通策略，避免类似问题再次发生。

注意事项 ：打架行为可能面临公司纪律处分（如开除），但赔偿责任由侵权方承担。