面试中处理与同事的争执，核心在于展现专业素养和问题解决能力。以下是具体建议：

一、保持冷静与情绪管理

1. 控制情绪 ：避免在争执中情绪化，通过深呼吸或暂时离开现场冷静思考。

2. 避免冲突升级 ：不参与人身攻击或背后议论，保持客观公正的态度。

二、理性分析与沟通

1. 换位思考 ：理解同事的立场和利益诉求，避免单方面指责。

2. 有效沟通 ：采用“先肯定后建议”的方式，先认可对方合理观点，再提出改进方案。

3. 寻求共识 ：聚焦共同目标，通过会议或讨论协调工作方向，避免目标分歧。

三、主动解决与关系修复

1. 主动道歉 ：若自身存在问题，及时表达歉意并承担责任。

2. 补偿关系 ：通过共同兴趣或工作协作重建信任，例如主动协助同事完成任务。

四、长期维护与职业素养

1. 避免记恨 ：将争执视为成长机会，反思自身不足并改进。

2. 展示专业性 ：在面试中提及处理类似事件的案例，体现成熟解决问题的能力。

总结 ：处理争执时需平衡情绪控制、理性沟通与关系修复，通过专业态度展现团队协作精神。面试中可结合自身经历，重点描述冷静应对、积极协调的过程。