不一定

公务员考试中，即使面试阶段只有一个人进入面试，也不能完全保证稳获录用。以下是具体分析及注意事项：

一、进面资格的核心条件

1. 达到进面分数线

   需同时满足 笔试合格分数线 和 面试成绩达到组内平均分 。例如，某岗位面试组有3人，考生需排名第一或第二；若为2人则需排名第一。

2. 岗位竞争比例

   多数岗位的面试比例不低于1:3，个别特殊岗位可能更高。但即使比例更低，只要成绩达标，仍有机会被录用。

二、面试后的关键环节

1. 体检与政审

   面试通过后需进行 体检 （如身体素质、疾病筛查）和 政审 （如背景调查），任何一环不达标都会取消录用资格。

2. 公示与录用流程

   通过体检和政审后，拟录用人员需进入 公示期 ，期间接受社会监督。若被举报或发现违规行为，可能被取消录用。

三、特殊情况说明

• 岗位取消风险 ：若报名人数未达面试比例（如1:3），该岗位可能被取消。

• 竞争压力提示 ：部分热门岗位竞争激烈，单面试通过率可能低于50%。

四、备考建议

1. 关注官方信息 ：不同岗位的分数线和比例有差异，需以招考单位发布的最新公告为准。

2. 强化综合能力 ：面试不仅考察专业知识，还注重表达能力、逻辑思维等综合素质，需全面备考。

3. 灵活调整策略 ：若未进入面试，可考虑其他岗位或暂时就业，避免过度依赖单一岗位。

单面试通过只是公务员录用流程中的关键一步，仍需关注后续环节并做好充分准备。