15-20人

关于公安招录面试人数的确定，需结合岗位计划招聘人数和面试比例综合分析，具体规则如下：

一、基本比例关系

1. 常规比例范围

   公安招录面试比例通常为 1:3或1:4 ，即每招聘1人，有3-4人进入面试。

2. 计算示例

   • 若计划招聘5人，按1:3比例，则需面试 15人 （5×3）；

   • 若按1:4比例，则需面试 20人 （5×4）。

二、特殊情形说明

1. 并列分数处理

   若笔试成绩出现并列，面试人数可能超过计划招聘人数。例如，5个职位按1:2比例面试，若有多个考生并列末尾名次，可能需增加面试人数直至决出足够名额。

2. 合格线与名额调整

   面试成绩需达到 最低合格线 ，且最终录取人数以实际通过所有环节（面试、体检、政审等）的人数为准。若面试人数超过计划招聘人数，会通过递减比例淘汰考生，直至满足录用人数要求。

三、其他注意事项

• 体检标准 ：部分岗位（如特警）对体能、视力等有严格要求，未达标者直接淘汰。

• 培训与录用流程 ：通过面试者需参加3个月集训，考核合格后正式入职。

建议考生关注具体招考公告中的比例说明，结合自身成绩排名综合判断。