申论60分是否能进面试取决于具体的考试情况和岗位竞争情况，但总体来说，60分是一个相对较低的成绩，通常较难进入面试。不过，在一些竞争较少的岗位或特定情况下，60分仍有可能获得面试机会。以下几点可以帮助你更好地理解申论60分是否能够进入面试。

1. 1.考试总体成绩分布：申论考试的总体成绩分布通常会影响到进面试的分数线。如果考试难度较大，整体成绩偏低，那么60分可能相对较高，有机会进入面试。如果考试难度较低，整体成绩偏高，60分则可能处于较低水平，难以进入面试。例如，某些年份的申论考试中，平均分可能达到70分以上，那么60分显然不具备竞争力。但在某些年份，平均分较低，60分可能接近平均分，有一定机会。
2. 2.岗位竞争情况：不同岗位的竞争激烈程度不同，竞争激烈的岗位通常分数线较高。例如，中央机关的某些热门岗位，可能需要70分以上甚至更高的成绩才能进入面试。而一些基层岗位或偏远地区的岗位，竞争相对较小，60分可能有机会。某些岗位可能因为报名人数不足而降低分数线，这也会增加60分进入面试的可能性。
3. 3.地区和单位差异：不同地区和单位的分数线也会有所不同。一些发达地区或重点单位的分数线通常较高，而一些欠发达地区或普通单位的分数线可能较低。例如，北京、上海等大城市的岗位可能需要更高的分数，而一些中西部地区的岗位，60分可能有一定的竞争力。
4. 4.政策倾斜和特殊岗位：一些特殊岗位或政策倾斜的岗位可能会有不同的分数线。例如，某些针对特定群体的岗位（如少数民族、退役军人等）或特定专业的岗位，可能会有相对较低的分数线。一些急需人才的岗位也可能会有特殊的政策，这也会影响进面试的分数线。
5. 5.综合成绩计算：一些考试不仅看申论成绩，还会综合考虑行测成绩或其他科目的成绩。如果申论成绩较低，但其他科目成绩较高，综合成绩可能仍然达到进面试的标准。例如，某些考试中，行测成绩占比较大，即使申论成绩只有60分，但行测成绩较高，综合成绩仍可能进入面试。

申论60分能否进入面试存在一定的可能性，但通常难度较大。考生需要综合考虑考试总体成绩分布、岗位竞争情况、地区和单位差异、政策倾斜以及综合成绩计算等多方面因素。如果申论成绩较低，建议在其他科目或综合素质上提升竞争力，增加进入面试的机会。