​​公务员面试会综合评估学历与经历，但并非唯一决定因素。​​学历是报考门槛和定级参考，而经历则体现实践能力与岗位匹配度，​​关键亮点在于：学历决定报考资格与初始职级，经历影响面试表现与晋升潜力，但综合素质（如表达能力、逻辑思维）才是面试核心筛选标准。​​

1. ​​学历的基础作用​​
   公务员招录明确要求学历门槛（如本科/专科以上），部分岗位甚至限制专业背景。高学历在转正定级时优势明显（硕士定四级主任科员、博士定二级主任科员），但基层岗位可能因职数限制无法兑现。面试中，学历可能成为隐性竞争力，尤其在专业性强或高层级岗位中，考官会默认高学历者具备更系统的知识储备。

2. ​​经历的实践价值​​
   有相关工作经历的考生（如基层服务、项目管理）更易在面试中展现解决问题的能力。例如，处理群众矛盾的经验可佐证“人际交往能力”，参与政策执行能体现“组织协调能力”。部分单位对特定经历（如乡村振兴、国企管理）有偏好，甚至允许用经历折算职级（如事业编转公务员可参照原职级定岗）。

3. ​​面试的核心评估维度​​
   结构化面试评分表显示，​​综合分析（30%）、应变能力（20%）、语言表达（15%）等维度占比远超学历与经历​​。考官更关注回答的逻辑性、对策可行性，而非单纯罗列学历或履历。例如，低学历但案例生动的回答可能比高学历的空洞理论更得分。

​​提示：​​ 学历与经历是“敲门砖”，但面试需聚焦岗位需求，用具体案例证明能力。备考时应梳理自身优势，将学历知识转化为分析工具，将经历提炼为可复用的方法论。