面试通过后，通常会在以下3个渠道收到offer：企业邮箱（最常见）、招聘平台站内信、HR直接电话/短信通知。
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企业邮箱
公司HR或用人部门会通过官方企业邮箱（如xxx@company.com）发送正式offer，邮件内容包含职位、薪资、入职时间等关键信息。建议优先检查收件箱（包括垃圾箱），并确认发件人邮箱后缀与公司官网一致以防诈骗。 -
招聘平台站内信
若通过BOSS直聘、猎聘等平台求职，部分企业会直接在平台内发送电子offer。需登录账号查看“消息”或“应聘进度”栏目，部分offer需点击确认接受。 -
HR直接联系
中小型企业或紧急岗位可能通过电话、微信或短信口头告知录用结果，后续再补发书面offer。注意记录HR提供的入职材料清单，并主动要求书面确认以避免纠纷。
提示：若超3个工作日未收到offer，可礼貌联系HR询问进度。收到后需核对条款（如试用期、五险一金），有疑问及时沟通再签字确认。
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