​​面试后被要求“等通知”并不一定意味着没戏，但需结合面试表现和公司流程综合判断。​​ 关键点包括：​​公司可能需时间对比候选人​​、​​流程繁琐的大企业反馈周期更长​​、​​面试官态度和互动细节能透露潜在结果​​，以及​​主动跟进可提升机会​​。以下是具体分析：

1. ​​“等通知”是招聘常态​​
   多数公司不会当场决定结果，尤其大企业需多轮评估或内部审批。若面试中谈及薪资、到岗时间等细节，或面试官表现出兴趣（如深入提问、点头认可），等待可能是流程需要而非婉拒。

2. ​​三类情况需警惕​​

   • ​​面试时间过短​​（如不足10分钟）且互动冷淡，可能暗示不符合要求；
   • ​​面试官频繁否定回答​​或回避薪资话题，结果往往不乐观；
   • ​​超预期等待无反馈​​（如小公司超5天、大公司超2周），可视为落选信号。

3. ​​主动策略增加机会​​
   面试后24小时内发送感谢邮件，重申岗位匹配度；若超约定时间未回复，礼貌询问进展。同时继续投递其他职位，避免孤注一掷。

4. ​​从公司规模判断流程​​
   初创企业决策快，3天内无消息可能落选；跨国企业流程复杂，等待1-2周属正常。面试结束时可直接询问反馈时间，减少焦虑。

​​总结​​：将“等通知”视为中性信号，而非失败定论。利用等待期复盘表现、优化简历，并保持多渠道求职。即使未通过，每次面试都是积累经验的机会。