社保转移接续是指‌劳动者跨地区流动就业时，将原参保地的社保关系及缴费记录转移到新就业地继续参保的流程‌，其核心价值在于‌保障参保人权益无缝衔接、避免缴费年限中断‌。关键亮点包括：‌全国联网办理简化流程‌、‌养老/医疗/失业三险可转移‌、‌缴费年限累计计算‌。

1. ‌适用场景‌
   当参保人因工作变动跨省（或省内跨市）就业时，需办理社保转移接续。例如从北京跳槽至上海工作，需将原北京缴纳的养老保险和医疗保险转入上海账户，确保未来退休金计算和医保待遇不受影响。

2. ‌转移险种范围‌
   目前支持转移的险种以养老保险和医疗保险为主，部分省市可同步转移失业保险。工伤保险和生育保险因属于当期缴纳当期享受的险种，一般不涉及转移。

3. ‌办理方式‌
   通过‌国家社会保险公共服务平台‌线上申请，或到新参保地社保机构线下提交材料。需准备原参保地出具的《参保缴费凭证》、身份证等材料，全程办理时限通常不超过45个工作日。

4. ‌年限累计规则‌
   养老保险缴费年限全国累计满15年即可领取养老金，医保缴费年限按各地规定累计（多数地区要求女20年/男25年）。转移后原缴费记录不会清零，例如在广州缴5年、杭州缴10年，合并后按15年计算。

5. ‌资金流转方式‌
   养老保险个人账户储存额全额转移，统筹账户按缴费基数的12%转移；医疗保险仅转移个人账户余额，统筹基金不转移。

社保转移接续本质上是通过制度设计打破地域壁垒，建议频繁跨地区工作者定期登录社保平台核对转移进度，及时补充缺失材料。若临近退休年龄，应提前3-6个月办理转移以避免待遇延迟发放。